労務管理コンサルティング

■就業規則の役割
労務トラブルの多くは、労働条件や就業上のルールが明確になっていなかったり、内容が不適切、労働法規の改正があったにもかかわらず、見直しがされていなかったりしたことによるものです。企業経営にとって、就業規則の作成・見直しは、労務管理のリスク回避と従業員の労働環境を整備し従業員のモチベーション・モラル向上につながるとても重要なものです。

労働法関連の法律改正、「働き方改革」関連法により、企業を取り巻く労務管理はますます複雑化しています。急激な少子高齢化と人口減少問題からくる人材確保が年々困難な時代になり、いかに優秀な人材を確保するかは企業にとって深刻な問題となっています。社会保険労務士は労務管理のプロです。当事務所では、就業規則の作成・見直し・求人の募集・採用、退職・賃金・労働時間の短縮・労働災害等の労務管理について、アドバイザーとして、企業経営をサポートさせていただきます。

労務監査は、労働関係諸法令が社内で守られているかを調査するもので、社員とのトラブルや労働基準監督署の調査に対し事前に「社内の問題の有無」「問題の箇所」等をチェックできる労務リスク対策です。

労働関係諸法令の違反がないかを確認するため、社員とのトラブル原因の多い労働時間・休憩・休日・休暇・安全衛生・就業規則など８分野に関し質問形式により診断します。